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選考フロー
FLOW
人間を重視した採用です！
人柄を重視し、SPIなど頭が良いと点数が上がるような事は一切しません。
選考フローをご説明いたします。
内定までの流れ
会社説明会
インターンシップ
「ピオンってどんな会社？」「自分はピオンと価値観が合う？」そんな疑問を会社説明会で解決！社長または事業本部長が登壇し、学生の皆さんに就職活動のアドバイスやピオンの将来の展望についてお話します。エントリーご希望の方は説明会の後日、インターンシップにご参加して頂き実際に働くイメージを現場で肌で感じて頂くことができます。
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グループ面接
ピオン幹部とのグループ面接を行います。グループ面接では特性検査の結果をもとに人により質問を変えさせて頂きます。質問中は他の参加者の行動が特性と合っているのかを見させて頂きますが、「これをやっていれば◯」という評価軸はありませんのでありのままの自分を出してください。
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書類審査
特性検査
事前に特性検査をご自宅で受講して頂き、その結果をもとに履歴書やエントリーシートを確認しながら書類審査を行います。結果については公開しませんが、弊社の価値観と合う方を事前に見つけるために実施します。
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社長面接
社長の前澤と事業本部長の三原と最終面接を行います。自己紹介時間を１０分とっていますので、全て使い切って自己紹介をして頂きます。その後、前澤からの質疑応答を行います。
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